Es esencial mantener un seguimiento del candidato una vez que entra en su canal de contratación.
Puede cambiar la etapa de contratación del candidato de dos maneras:
Opción 1: Desde el perfil del candidato:
En candidatos, vaya a la página de perfil del candidato y haga clic en la pestaña de Trabajos Asignados. Esto tendrá una lista de trabajos a los que el candidato ha sido asignado:
Haga clic en la etapa de contratación del candidato y obtendrá un menú desplegable de las etapas que ha creado como Preseleccionado, Asignado, Rechazado y muchas más. Puede personalizar sus etapas de contratación desde el proceso de contratación en la configuración de administración.
Debe seleccionar la etapa apropiada y se actualizará en Recruit CRM. También puedes añadir un comentario o crear tareas de seguimiento mientras haces esto.
Opción 2: Desde los puestos de trabajo
En los trabajos, vaya a la página de detalles del trabajo y abra la pestaña de Candidate Pipeline. Esto tendrá una lista de candidatos asignados al trabajo:
Haga clic en la opción Etapa de contratación y obtendrá un menú desplegable de las diferentes etapas como Preseleccionado, Asignado, Rechazado y muchas más. Debe seleccionar la etapa apropiada y se actualizará en Recruit CRM.
También puede cambiar las etapas de contratación en la "Vista de lista" y la "Vista de Kanban" de los candidatos dentro de un trabajo. Para ello, haga clic en el botón azul "Ver todo":
Ahora, en la vista de lista, puede hacer clic en las etapas de contratación individuales y actualizarlas o también puede seleccionar un grupo de candidatos y actualizar su etapa de contratación de forma masiva:
En la vista del tablero Kanban, puede simplemente arrastrar y soltar a los candidatos en las etapas de contratación:
Eso es todo.
Feliz reclutamiento :)