Dans tout processus de recrutement, il est important de suivre les différentes étapes par lesquelles passent les candidats, ainsi que l'état des offres d'emploi et l'état des contrats. Le tableau de bord de notre application vous donne accès à neuf rapports différents, chacun d'entre eux fournissant des informations précieuses sur les différents aspects du processus de recrutement.

Dans cet article, nous allons explorer chacun des rapports suivants et avoir une vue d'ensemble de la manière dont ils sont calculés et générés :

Les statistiques sur le nombre total de candidats fournissent une vue d'ensemble du pipeline de candidats, depuis la phase initiale de candidature jusqu'à la phase finale d'affectation. Elle nous donne un aperçu du nombre total de candidats présents à chaque étape, comme le nombre de candidats présents à l'étape de la candidature, à l'étape de l'affectation, etc.

Lorsque vous cliquez sur une étape particulière, vous êtes redirigé vers une liste de candidats actuellement présents à cette étape. Vous aurez également la possibilité de sélectionner un statut de poste particulier ou de générer un rapport pour tous les statuts de poste.

En outre, ce rapport donne un aperçu du nombre total de candidats présents dans le système ainsi que du nombre total de candidats affectés et non affectés.

Le rapport Statistiques totales des contrats affiche toutes les étapes du contrat et nous indique le statut de chaque contrat.

Outre les statistiques globales, les recruteurs peuvent également générer des rapports spécifiques à des membres de l'équipe ou à des équipes, ce qui permet une analyse plus ciblée.

Les statistiques sur le nombre total de travaux fournissent une vue d'ensemble du nombre total de travaux présents sous différents statuts. Ce rapport est utile pour suivre l'état des offres d'emploi ouvertes et identifier celles qui nécessitent une attention particulière. En consultant ce rapport, les recruteurs peuvent hiérarchiser leur charge de travail et s'assurer qu'ils progressent sur chaque poste ouvert.

Le tableau de bord des candidats par poste présente tous les postes et le nombre de candidats à différents stades du processus de recrutement pour chacun d'entre eux.

Outre la visualisation des statistiques globales, les recruteurs ont également la possibilité de sélectionner un statut de poste particulier ou de générer un rapport pour tous les statuts de poste. Les recruteurs peuvent également générer des rapports spécifiques à des membres individuels de l'équipe ou à des équipes, ce qui permet une analyse plus ciblée.

Le rapport Candidate Pipeline By Company affiche toutes les entreprises ainsi que les candidats à différents stades des postes associés à chaque entreprise. Grâce à ce rapport, les recruteurs peuvent mieux comprendre les performances de chaque entreprise et procéder aux ajustements nécessaires.

La liste des candidats par propriétaire de candidat montre tous les candidats ajoutés par différents propriétaires qui se trouvent à différents stades du processus de recrutement. Ce rapport est utile pour suivre les performances de chaque recruteur et identifier les domaines d'amélioration potentiels.

Les recruteurs peuvent également générer des rapports spécifiques à des membres individuels de l'équipe ou à des équipes présentes dans le système.

Le rapport Candidate Pipeline By Recruiter Assigned affiche le nombre de candidats que chaque recruteur a affecté à un poste.

Le rapport sur le cycle de vie des candidats fournit une vue d'ensemble du parcours d'un candidat tout au long du processus de recrutement. Ce rapport permet aux recruteurs de suivre toutes les transitions d'un candidat au cours de la période de leur choix. En sélectionnant différentes étapes de recrutement dans le menu déroulant, les recruteurs peuvent générer des rapports sur une étape spécifique ou sur l'ensemble du processus de recrutement.

En outre, les recruteurs peuvent choisir une période spécifique pour générer le rapport et l'enregistrer pour référence ultérieure.

Vous pouvez consulter cet article pour en savoir plus sur le rapport sur le cycle de vie des candidats.

Le rapport sur les performances de l'équipe fournit aux recruteurs une vue d'ensemble des performances de leurs coéquipiers ainsi que des performances des équipes au sein du système. Il leur permet de générer rapidement des rapports sur tous les recruteurs et toutes les équipes avec tous les indicateurs de performance disponibles.

Pour en savoir plus sur le rapport de performance d'équipe, consultez l'article sur le rapport de performance d'équipe.

Recruit CRM offre un tableau de bord personnalisable qui permet aux utilisateurs de classer les rapports par ordre de priorité en les faisant simplement glisser et en les mettant en place. En outre, les utilisateurs ont la possibilité de sélectionner les rapports qui sont affichés et ceux qui peuvent être masqués.

Vous pouvez également choisir d'afficher ou de masquer la liste de contrôle dans le tableau de bord.

En conclusion, le tableau de bord donne accès à plusieurs rapports qui peuvent fournir des informations précieuses sur le processus de recrutement.

J'espère que cela vous a été utile :)