El panel de control dentro de Recruit CRM te da acceso a nueve informes diferentes, cada uno proporcionando valiosos conocimientos sobre los diferentes aspectos del proceso de reclutamiento.
En este artículo, exploraremos brevemente cada uno de esos informes para obtener una visión general de cómo se calculan y generan.
📊 Informes y Estadísticas del Panel de Control
1. Estadísticas totales de candidatos
La Estadística Total de Candidatos proporciona una visión global de todo el proceso de selección, desde la fase inicial de solicitud hasta la fase final de asignación.
Cada vez que haga clic en una etapa determinada, se le redirigirá a una lista de los candidatos que se encuentran actualmente en esa etapa. También tendrá la opción de seleccionar cualquier estado de trabajo en particular o generar un informe para todos los estados de trabajo.
Además, este informe también proporciona una visión general del número total de candidatos presentes en el sistema, así como el total de candidatos asignados y no asignados.
Puedes hacer clic en los números 'Todos No Asignados' y 'Todos Asignados' para obtener una lista completa de los candidatos bajo cada una de las categorías.
Todos Los No Asignados = Número total de candidatos que no están asignados a ningún trabajo.
Todos Asignados = Número total de candidatos en cada etapa de contratación a través de todos los trabajos.
También podrás ver todos los candidatos en etapas específicas o todos ellos en diferentes trabajos en la vista Kanban.
2. Estadísticas totales de acuerdos
El reporte Estadísticas del Acuerdo muestra todas las etapas de las operaciones y nos proporciona el estado de cada una de ellas.
Además de ver las estadísticas generales, los reclutadores también pueden generar informes específicos para miembros individuales del equipo o equipos, lo que permite un análisis más específico.
3. Estadísticas totales de trabajos
Las Estadísticas totales de trabajos ofrecen una visión general del número total de trabajos presentes en diferentes estados de trabajo. Este informe es útil para hacer un seguimiento del estado de los empleos abiertos e identificar cuáles pueden requerir atención adicional. Al revisar este informe, los reclutadores pueden priorizar su carga de trabajo y asegurarse de que están progresando en cada vacante.
4. Tareas y Reuniones
La sección de Tareas y Reuniones en el Panel de Control ofrece una vista conveniente y completa de las tareas y reuniones pendientes o atrasadas. Proporciona información detallada como títulos, descripciones, registros relacionados, asistentes, propietarios y colaboradores, lo que permite a los usuarios captar rápidamente los detalles clave de sus actividades. Puedes editar o eliminar entradas directamente desde el Panel de Control, manteniendo tus registros actualizados. Además, el botón 'Exportar a CSV' permite a los usuarios exportar los datos de tareas y reuniones, para análisis o compartir con su equipo.
5. Pipeline de candidatos por empleos
El Pipeline de Candidatos por Empleos muestra todos los trabajos y el número de candidatos en diferentes etapas del proceso de reclutamiento para cada trabajo.
Además de ver las estadísticas generales, los reclutadores también tendrán la opción de seleccionar cualquier estado de trabajo en particular o generar un informe para todos los estados de trabajo. Los reclutadores también pueden generar informes específicos para miembros individuales del equipo o equipos, lo que permite un análisis más específico.
6. Pipeline de Candidatos por Compañía
El Pipeline de Candidatos por Compañía muestra todas las empresas junto con los candidatos en diferentes etapas de los trabajos asociados a cada empresa. A través de este informe, los reclutadores pueden entender mejor el rendimiento de cada empresa y hacer los ajustes necesarios.
7. Lista de Candidatos por Propietario
La cartera de candidatos por propietario muestra todos los candidatos añadidos por diferentes propietarios que se encuentran en diferentes fases del proceso de selección. Este informe es útil para hacer un seguimiento del rendimiento de los reclutadores individualmente e identificar áreas potenciales de mejora.
Los reclutadores también pueden generar informes específicos para miembros individuales del equipo o equipos presentes en el sistema.
8. Pipeline de Candidatos por Reclutador Asignado
El Pipeline de Candidatos por Reclutador Asignado muestra el número de candidatos que cada reclutador ha asignado a cualquier trabajo.
9. Informe del ciclo de vida del candidato
Puedes consultar el artículo a continuación para obtener más información sobre el Informe del Ciclo de Vida del Candidato.
9. Informe de Desempeño del Equipo
Puedes consultar el siguiente artículo para obtener más información sobre el Informe de Desempeño del Equipo.
🖌️ Personalizando el Panel
Recruit CRM ofrece un panel de control personalizable que permite a los usuarios priorizar los informes simplemente arrastrándolos y soltándolos en su lugar. Además, los usuarios tienen la flexibilidad de seleccionar qué informes se muestran y cuáles se pueden ocultar.
También puede seleccionar mostrar u ocultar la lista de comprobación del panel de control.
En conclusión, el panel de control proporciona acceso a varios informes que pueden aportar información valiosa sobre el proceso de contratación.
Espero que esto haya sido útil :)