En cualquier proceso de contratación, es importante hacer un seguimiento de las distintas etapas por las que pasan los candidatos, así como del estado de las ofertas de empleo y la situación de los acuerdos. El panel de control de nuestra aplicación le da acceso a nueve informes diferentes, cada uno de los cuales proporciona información valiosa sobre los diferentes aspectos del proceso de contratación.
En este artículo, exploraremos cada uno de los siguientes informes y obtendremos una visión general de cómo se calculan y generan:
1. Estadísticas de candidatos totales
La Estadística Total de Candidatos proporciona una visión global de todo el proceso de selección, desde la fase inicial de solicitud hasta la fase final de asignación. Nos da una visión general del número total de candidatos presentes en cada etapa, como el número de candidatos presentes en la etapa solicitada, etapa asignada y así sucesivamente.
Cada vez que haga clic en una etapa determinada, se le redirigirá a una lista de los candidatos que se encuentran actualmente en esa etapa. También tendrá la opción de seleccionar cualquier estado de trabajo en particular o generar un informe para todos los estados de trabajo.
Además, este informe también proporciona una visión general del número total de candidatos presentes en el sistema, así como el total de candidatos asignados y no asignados.
2. Estadísticas de operaciones totales
El informe Total Deals Statistics muestra todas las etapas de las operaciones y nos proporciona el estado de cada una de ellas.
Además de ver las estadísticas generales, los reclutadores también pueden generar informes específicos para miembros individuales del equipo o equipos, lo que permite un análisis más específico.
3. Estadísticas totales de trabajos
Las Estadísticas totales de trabajos ofrecen una visión general del número total de trabajos presentes en diferentes estados de trabajo. Este informe es útil para hacer un seguimiento del estado de los empleos abiertos e identificar cuáles pueden requerir atención adicional. Al revisar este informe, los reclutadores pueden priorizar su carga de trabajo y asegurarse de que están progresando en cada vacante.
4. Cartera de candidatos por empleos
El Candidate Pipeline By Jobs muestra todos los trabajos y el número de candidatos en diferentes etapas del proceso de reclutamiento para cada trabajo.
Además de ver las estadísticas generales, los reclutadores también tendrán la opción de seleccionar cualquier estado de trabajo en particular o generar un informe para todos los estados de trabajo. Los reclutadores también pueden generar informes específicos para miembros individuales del equipo o equipos, lo que permite un análisis más específico.
5. Cartera de candidatos por empresa
El informe Candidate Pipeline By Company muestra todas las empresas junto con los candidatos en diferentes etapas de los trabajos asociados a cada empresa. A través de este informe, los reclutadores pueden entender mejor el rendimiento de cada empresa y hacer los ajustes necesarios.
6. Lista de candidatos por propietario
La cartera de candidatos por propietario muestra todos los candidatos añadidos por diferentes propietarios que se encuentran en diferentes fases del proceso de selección. Este informe es útil para hacer un seguimiento del rendimiento de los reclutadores individuales e identificar áreas potenciales de mejora.
Los reclutadores también pueden generar informes específicos para miembros individuales del equipo o equipos presentes en el sistema.
7. Cartera de candidatos por reclutador asignado
El informe Candidate Pipeline By Recruiter Assigned muestra el número de candidatos que cada reclutador ha asignado a cualquier trabajo.
8. Informe del ciclo de vida del candidato
El Informe del Ciclo de Vida del Candidato proporciona una visión global del recorrido de un candidato a través del proceso de selección. Este informe permite a los reclutadores realizar un seguimiento de todas las transiciones por las que ha pasado un candidato durante cualquier periodo de tiempo de su elección. Seleccionando diferentes etapas de contratación en el menú desplegable, los reclutadores pueden generar informes sobre una etapa específica o sobre todo el proceso de contratación.
Además, los reclutadores pueden elegir un intervalo de fechas específico para generar el informe y guardarlo para futuras consultas.
Puede consultar este artículo para saber más sobre el Informe del ciclo de vida del candidato.
9. Informe de rendimiento del equipo
El Informe de Rendimiento del Equipo proporciona a los reclutadores una visión general del rendimiento de sus compañeros de equipo, así como del rendimiento de los equipos dentro del sistema. Les permite generar rápidamente informes sobre todos los reclutadores y equipos con todos los KPI disponibles.
Para saber más sobre el Informe de Rendimiento del Equipo consulte el artículo Informe de Rendimiento del Equipo.
También puedes personalizar el tablero de acuerdo a tus requerimientos
Recruit CRM ofrece un panel de control personalizable que permite a los usuarios priorizar los informes simplemente arrastrándolos y soltándolos en su lugar. Además, los usuarios tienen la flexibilidad de seleccionar qué informes se muestran y cuáles se pueden ocultar.
También puede seleccionar mostrar u ocultar la lista de comprobación del panel de control.
En conclusión, el panel de control proporciona acceso a varios informes que pueden aportar información valiosa sobre el proceso de contratación.
Espero que te haya sido útil :)