O que essa função faz e quando usar?
O recurso de Correspondência de Candidatos por IA ajuda você a encontrar e classificar candidatos para uma vaga específica usando inteligência artificial. Você pode pesquisar tanto no seu banco de dados existente do Recruit CRM (Meu Banco de Dados) quanto no Banco de Dados Global do Recruit CRM, que contém mais de 800 milhões de perfis de candidatos externos.
O Recruit CRM extrai Filtros de Busca relevantes da sua consulta ou Descrição da Vaga e usa os Critérios de Correspondência para avaliar os candidatos. Cada candidato é classificado e pontuado de 0 a 100 com base em quão bem ele corresponde aos critérios definidos, com justificativas para cada pontuação. Você pode revisar e personalizar os Critérios de Correspondência antes de executar a busca.
Ao comparar com o Meu Banco de Dados, anotações recentes e registros de chamadas podem ser usados como contexto adicional ao classificar os candidatos e gerar a justificativa para sua pontuação de correspondência, juntamente com informações do currículo ou perfil.
Use este recurso quando você quiser:
Obter uma lista restrita de candidatos classificados por IA, já disponíveis no seu banco de dados, para uma vaga em aberto.
Pesquisar diretamente no Banco de Dados Global usando a descrição da vaga.
Execute uma correspondência de IA a partir de um trabalho
Use a função de Correspondência de Candidatos por IA para encontrar os candidatos mais adequados para a vaga. Você pode pesquisar em seu próprio banco de dados de candidatos ou no Banco de Dados Global do Recruit CRM, revisar e personalizar os parâmetros de pesquisa e, em seguida, usar os Critérios de Correspondência com IA para avaliar e classificar os resultados.
1. Abra a vaga específica para a qual deseja encontrar e selecionar candidatos.
Observação: a vaga deve ter uma Descrição da Vaga para que a função de Correspondência de Candidatos por IA gere os Filtros de Pesquisa e os Critérios de Correspondência. Se a vaga selecionada não tiver uma Descrição da Vaga, o Recruit CRM solicitará que você adicione uma antes de continuar com a pesquisa.
2. Clique no ícone de estrela na parte superior da vaga para abrir a função de Correspondência de Candidatos por IA.
3. Selecione o banco de dados que deseja pesquisar:
Meu Banco de Dados – Encontra candidatos em seu próprio banco de dados de candidatos no Recruit CRM.
Banco de Dados Global – Encontra candidatos no banco de dados global de candidatos do Recruit CRM.
4. Após selecionar o banco de dados de sua preferência, você verá as Perguntas de Esclarecimento com IA. O Recruit CRM analisa a Descrição da Vaga e solicita informações adicionais quando algo estiver ambíguo, incompleto ou precisar de esclarecimentos antes que a busca possa ser gerada.
Por exemplo, as perguntas podem solicitar que você esclareça a ausência de um local de trabalho, um requisito pouco claro ou se uma habilidade específica deve ser considerada obrigatória. Você pode selecionar uma ou mais respostas disponíveis, fornecer informações adicionais em texto livre, quando aplicável, ou pular as perguntas se não quiser fornecer as informações sugeridas. Esclarecer o requisito ajuda a gerar resultados mais relevantes.
Após fornecer os detalhes necessários, clique em Continuar.
5. Você terá então a opção de revisar os Filtros de Busca e os Critérios de Correspondência que o Recruit CRM gerou para a busca. Estes definem os parâmetros que o Recruit CRM usará para encontrar, avaliar e classificar candidatos.
Os Filtros de Busca determinam quais candidatos entram no banco de candidatos, enquanto os Critérios de Correspondência determinam como os candidatos dentro desse banco são avaliados e classificados.
Para fazer alterações nos Filtros de Busca, clique em Editar Filtros.
6. O painel Filtros será aberto à direita, onde você poderá configurar filtros como Informações de Emprego, Habilidades e Palavras-chave, Localização e Formação Acadêmica. Você também pode adicionar outros filtros de acordo com suas necessidades usando a opção na parte inferior do painel.
Para Cargo e Empresa, você pode ativar a opção Somente Atual para limitar a busca a candidatos cujo cargo ou empresa atual corresponda aos filtros inseridos.
Após configurar os filtros, clique em Salvar.
7. Em seguida, revise os Critérios de Correspondência gerados pela sua consulta. Esses critérios são independentes dos Filtros de Busca e são usados para avaliar o quão bem cada candidato se encaixa nos requisitos da vaga. Cada critério contribui para a pontuação geral de correspondência do candidato, numa escala de 0 a 100.
O Recruit CRM atribui a cada critério um peso sugerido de 1 a 10, sendo 10 a maior importância. Critérios com pesos mais altos têm maior influência na classificação final do candidato. Você pode alterar esses pesos com base nas prioridades da vaga.
Você também pode adicionar, editar ou excluir Critérios de Correspondência de acordo com suas necessidades. Para adicionar um novo critério, clique em Adicionar Critério, insira o requisito que o Recruit CRM deve considerar e atribua um peso com base na sua importância para a vaga.
How the match score works
Each candidate receives a 0–100 match score based on how they perform against the Matching Criteria and the weights assigned to those criteria. A criterion with a higher weight has more influence on the final score than a criterion with a lower weight.
For example, if relevant experience is given a weight of 10 and a nice-to-have certification is given a weight of 2, performance against the experience criterion will have a much greater effect on the candidate's overall score.
8. Enquanto você configura os filtros e os critérios de correspondência, verá o número total de candidatos/partidas que correspondem aos seus filtros de pesquisa na parte inferior da página. Essa contagem em tempo real ajuda você a entender o tamanho do seu grupo de candidatos antes de executar a correspondência por IA.
9. Clique em Encontrar Candidatos para executar a busca.
A busca geralmente leva de 2 a 3 minutos para ser concluída.
10. Após a conclusão da busca, o Recruit CRM exibe até 100 candidatos por página. Você pode revisar os candidatos correspondentes e tomar medidas diretamente na página de resultados:
Selecione candidatos individualmente ou use a opção de seleção em massa para selecionar vários candidatos.
Adicione os candidatos selecionados ao seu banco de dados do Recruit CRM.
Atribua os candidatos selecionados a uma vaga.
Adicione candidatos a uma lista de espera.
Adicione uma observação aos candidatos selecionados.
Observação: Quando "Meu Banco de Dados" estiver selecionado, os resultados incluirão até 100 candidatos em uma única página.
11. Ao selecionar um candidato, o painel à direita fornece uma visão detalhada do perfil do candidato, juntamente com os Critérios de Correspondência que contribuíram para sua pontuação de correspondência. Isso ajuda você a entender por que o candidato foi classificado na pesquisa e o quão bem seu perfil corresponde aos requisitos da vaga.
Entenda os filtros de pesquisa e os critérios de correspondência.
Os filtros de busca e os critérios de correspondência funcionam em conjunto, mas têm propósitos diferentes.
Filtros de Busca:
Os filtros de busca são os critérios iniciais usados para determinar quais candidatos entram no banco de candidatos. Por exemplo, você pode filtrar candidatos com base em seu cargo, experiência, habilidades ou localização.
Critérios de Correspondência:
Os critérios de correspondência são aplicados após a criação do banco de candidatos. Eles ajudam a avaliar e classificar os candidatos com base em quão bem seus perfis se encaixam na vaga. Cada critério tem um peso que contribui para a pontuação geral de correspondência do candidato, em uma escala de 0 a 100.
Por exemplo, suponha que você esteja contratando para uma vaga de Sucesso do Cliente e queira candidatos com pelo menos cinco anos de experiência profissional total. Você poderia usar um filtro de Experiência Total para exigir que os candidatos tenham pelo menos cinco anos de experiência. Em seguida, você poderia usar um Critério de Correspondência para avaliar quanta dessa experiência é especificamente relevante para Sucesso do Cliente.
Um candidato com cinco anos de experiência pode atender ao filtro, mas se apenas um desses anos foi dedicado a Sucesso do Cliente, ele pode receber uma pontuação de correspondência menor do que um candidato cuja experiência de cinco anos seja principalmente em Sucesso do Cliente.
Campos de filtro de pesquisa:
Campo | Como funciona |
Título | O campo Título pesquisa o cargo atual do candidato e os cargos anteriores que ele ocupou. Para pesquisar apenas os cargos atuais, você precisa ativar a opção "Somente atuais". |
Experiência total | Defina um número mínimo e/ou máximo de anos de experiência. |
Habilidades | Pesquisa habilidades em todo o perfil do candidato, em vez de em um único campo. Marque habilidades específicas como Obrigatórias para torná-las obrigatórias ou deixe-as como Desejáveis para melhorar a classificação sem torná-las obrigatórias. |
Idiomas | Defina o nível de proficiência exigido e, opcionalmente, marque um idioma como Obrigatório. |
Localização | Corresponde a qualquer uma das localizações que você inserir. Você pode inserir uma cidade, localidade, estado ou país. |
Palavras-chave | Use operadores booleanos de pesquisa, como AND, OR e NOT, incluindo pesquisas agrupadas, em todo o perfil do candidato. |
Universidade, Ano de Formatura, Grau, Nome | Esses campos também estão disponíveis para pesquisa. |
Somente Atuais | Limita os resultados a candidatos que atualmente ocupam o cargo pesquisado ou trabalham atualmente na empresa selecionada, em vez de candidatos que ocuparam o cargo ou trabalharam na empresa no passado. O Recruit CRM pode ativar essa opção automaticamente quando for relevante para a pesquisa. |
📌 Observação:
Ao comparar com o Meu Banco de Dados, você também pode filtrar e usar a pesquisa booleana em campos personalizados, notas e registros de chamadas, utilizando a mesma funcionalidade de pesquisa booleana disponível na Busca de Candidatos.
Candidatos que já foram alocados à vaga selecionada ou marcados como indisponíveis são automaticamente excluídos dos resultados de comparação com o Meu Banco de Dados.
Quando notas e registros de chamadas estão disponíveis como contexto adicional para a classificação, apenas as 3 notas e os 3 registros de chamadas mais recentes dos últimos 3 meses são considerados. O Recruit CRM avalia a relevância desses dados para a vaga, em vez de tratar automaticamente todas as atividades recentes como relevantes.
Para a maioria dos campos de Filtro de Busca, selecionar vários valores corresponde a candidatos que atendam a pelo menos um dos valores selecionados, em vez de exigir todos os valores. Se precisar de combinações mais específicas, você pode usar a lógica booleana AND/OR/NOT na busca por Palavras-chave. Habilidades e Idiomas possuem controles separados de Requisitos Obrigatórios e Requisitos Desejáveis para uma correspondência mais precisa.
Créditos e utilização de IA
O recurso de Correspondência de Candidatos a Emprego por IA utiliza créditos com base no tipo de ação realizada.
Ação | Custo em créditos |
Correspondência por IA — Banco de Dados Global | 3 créditos por página, retornando até 100 resultados. |
Correspondência por IA — Meu Banco de Dados | 3 créditos para até 100 resultados por busca. |
Atualizar resultados — Meu Banco de Dados | 2 créditos, retornando até 100 resultados. (Os créditos são consumidos somente quando novos candidatos são encontrados). |
Refinar resultados | 3 créditos por página, retornando até 100 resultados. Como será uma busca totalmente nova quando os filtros/critérios de correspondência forem refinados, serão consumidos 3 créditos. |
Histórico de buscas | Gratuito ao revisitar resultados desbloqueados anteriormente. |
📌 Observação: a Correspondência de Candidatos por IA e a Busca por IA utilizam o mesmo pacote de créditos do Recruit CRM.
Histórico de buscas
O Recruit CRM salva os resultados de correspondência por IA desbloqueados anteriormente no Histórico de buscas, permitindo que você retorne a eles sem consumir créditos adicionais.
As páginas de resultados previamente desbloqueadas podem ser revisitadas sem o uso de créditos adicionais.
Você pode fixar ou excluir pesquisas do Histórico de Pesquisas.
Para pesquisas baseadas em vagas, o Histórico de Pesquisas é compartilhado com outros usuários que têm acesso à mesma vaga.
Se outro usuário já tiver executado uma correspondência por IA para a mesma vaga, você pode acessar o histórico de pesquisas existente em vez de iniciar uma pesquisa completamente nova.
Usar a opção Refinar Correspondências altera a pesquisa e executa o processo de correspondência por IA novamente, portanto, consome créditos adicionais.
Atualizar Correspondências
A opção Atualizar Correspondências está disponível para pesquisas em Meu Banco de Dados e permite verificar se novos candidatos ou candidatos atualizados ficaram disponíveis desde a execução da pesquisa original.
Ao atualizar uma pesquisa, o Recruit CRM verifica os candidatos adicionados ou atualizados usando os mesmos Filtros de Pesquisa e Critérios de Correspondência. Os candidatos que se qualificam para os 100 melhores resultados podem então ser avaliados e adicionados aos resultados.
A opção Atualizar Correspondências custa 2 créditos. Os créditos são consumidos somente quando novos candidatos são encontrados.
Refinar resultados
Use Refinar resultados quando quiser modificar os requisitos de uma pesquisa existente e gerar resultados atualizados.
Você pode refinar a pesquisa alterando as respostas explicativas, os Filtros de Pesquisa, os Critérios de Correspondência ou os Pesos dos Critérios. O Recruit CRM executará o processo de correspondência por IA novamente, usando os requisitos atualizados.
Refinar resultados custa 3 créditos por nova página de resultados.
Observações importantes
Os Critérios de Correspondência e as explicações de correspondência são gerados em inglês, independentemente do idioma usado na Descrição da Vaga.
Você pode selecionar e adicionar até 100 candidatos por vez a partir dos resultados.
👀 Perguntas frequentes
Essa função tem algum limite?
Essa função tem algum limite?
Por limitações técnicas, as recomendações por IA não permitem pesquisa avançada ou opções de ordenação. Além disso, depois das recomendações da IA, é preciso selecionar manualmente para atribuir os candidatos à vaga.
O quão precisa é a função de recomendações por IA?
O quão precisa é a função de recomendações por IA?
As recomendações por IA trazem sugestões úteis de candidatos para suas vagas. Embora sejam um ótimo ponto de partida, é importante analisar bem as recomendações para garantir a melhor escolha.
As recomendações por IA funcionam em outros idiomas?
As recomendações por IA funcionam em outros idiomas?
Sim! O recurso suporta vários idiomas, mas a precisão pode variar:
Búlgaro
Chinês (Simplificado)
Chinês (Tradicional)
Croata
Tcheco
Dinamarquês
Holandês (incluindo Flamengo)
Inglês (todas as variantes)
Estoniano
Finlandês
Francês (todas as variantes)
Alemão (todas as variantes)
Grego
Hebraico
Húngaro
Italiano (todas as variantes)
Japonês
Letão
Lituano
Norueguês (Bokmål)
Polonês
Português (todas as variantes)
Romeno
Russo
Eslovaco
Esloveno
Espanhol (todas as variantes)
Sueco
Turco
Conclusão:
As recomendações de candidatos por IA no Recruit CRM te ajudam a encontrar e avaliar rapidamente os candidatos mais relevantes para cada vaga, unindo análise de IA e pontuação de compatibilidade. Se precisar de mais ajuda para usar as recomendações ou entender as análises, fale com o suporte do Recruit CRM.