Mantén un registro dedicado de los detalles laborales y educativos de sus candidatos utilizando nuestra nueva función: Historial laboral y educativo. El historial laboral y educativo del candidato.
1. Haz clic en el ícono del “lápiz” en el perfil de un candidato.
2. Desplázate hacia abajo en el formulario "Editar candidato" y realiza los cambios necesarios en las secciones Historial educativo e Historial laboral y presiona el botón "Guardar".
3. Haz clic en el botón "Enviar".
También puedes editar el historial laboral y educativo del candidato desde la pestaña "Todos los detalles" en los perfiles de los candidatos haciendo clic en el ícono del "lápiz".
Personalizar el historial laboral y educativo de los candidatos también es fácil en Recruit CRM. Solo tienes que seguir estos sencillos pasos:
1. Ve a la configuración de administración y haz clic en los campos de candidato en personalización de datos.
2. Haz clic en el ícono de "lápiz" junto a la sección de trabajo o educación para cambiar el nombre de la sección.
3. Puedes activar o desactivar el control de visibilidad para mostrar u ocultar un campo en los formularios "Agregar candidato" y "Editar candidato".
(También puedes mostrar u ocultar las secciones de educación o historial laboral usando el junto al nombre de la sección).
4. También puedes hacer que un campo sea "obligatorio" marcando la casilla correspondiente. Al hacer que un campo sea obligatorio, tu equipo y tu no podrán agregar o editar un candidato sin completar algunos datos en estos campos "obligatorios".
*Nota* La “Calificación educativa” en la sección Historial educativo y el “Título” en la sección Historial laboral son campos predeterminados y no se pueden editar.
PD: Desde que presentamos el nuevo "Historial laboral y educativo", ahora verás múltiples secciones en cascada divididas en diferentes categorías en la configuración de administrador.
¿Cómo se gestionan las entradas del historial laboral y educativo en Recruit CRM?
Cuando se actualiza el currículum de un candidato, el sistema identifica cualquier entrada de historial de trabajo y educación agregada o editada manualmente. Entendemos la importancia del esfuerzo que se pone en personalizar los perfiles, por lo que conservamos estas entradas específicas.
Al mismo tiempo, reemplazamos automáticamente las entradas restantes con los datos más recientes de los currículums cargados. Esto garantiza que se tenga acceso al historial laboral y educativo más actualizado.
En los casos en que se utilice nuestra extensión de Chrome para buscar y analizar currículums, la opción de anulación de datos desempeña un papel fundamental. Cuando la opción de anulación de datos está activada, el sistema reemplazará todas las entradas de historial laboral y educativo con los datos extraídos del currículum, independientemente de si se agregaron o editaron manualmente.
Sin embargo, cuando la opción de anulación de datos está desactivada, no se realizarán cambios en los historiales de trabajo y educación. Esto te brinda más control sobre los datos y te permite conservar la información agregada o editada manualmente.
Si un candidato ingresa manualmente su historial laboral y educativo mediante el grupo de talentos o el formulario de solicitud de empleo, o cuando un candidato actualiza su currículum desde el formulario de actualización de perfil, conservamos sus entradas en el formato original.
Sin embargo, cuando los detalles del historial laboral y educativo provienen de un currículum, la información proporcionada por los formularios externos es reemplazable.
Espero que esto ayude :)